CASE:5268名ＩＴ企業が新卒採用初年度で4名の内定承諾を確保！

ここがポイント！

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●新卒採用実施初年度、活動開始時期に合わせた求人プロモーションを実施！
新卒採用の母集団形成開始時期としてはシーズンの後半であったため、初めてＩＴ企業を見る学生であっても親近感を抱きやすいワードを用いた求人広告の掲載や、E-mailDMやWEB-DMを活用したダイレクトアプローチを試みた。

●プロの仕事研究カンファレンスでは、現場社員からじっくり説明を実施！
「プロの仕事研究」カンファレンスにてブースを出展。交代制で現場社員が来場、終日学生が現場社員から話を聞ける状況をつくる。また、当日は採用担当者、事務、現場開発職のメンバーで役割を明確に分担して対応、効果的にイベントを活用した。

●選考プロセスをスピーディ且つ短期間に集約！
テストと一次面接で、文理問わず必要な論理性を見て選考を実施。その後の合否判断をスピーディに行い、次回面接の設定をするなど、内定までの期間を短縮。セミナー参加から約2週間以内に内定が出るプロセスを展開した。

ご利用企画

09年度：[en]学生（08年4月〜）　
10年度：[en]学生（08年10月〜）

掲載スタート日：2008年4月〜

参画内容

・会社訪問ドキュメンタリー（08年4月28日〜）
・説明会画面
・Web-DM　文面作成
・WEB−DM　2万通
・E-mailDM　1.5万通
・プロの仕事研究カンファレンス　「5月　東京開催」 　1回

採用成果

★4名の優秀な人材の確保に成功！
[en]学生の就職情報を通じて文系2名、理系1名、専門生1名の計4名の内定承諾を確保！知識を持っている学生や、しっかりしている学生など、質の高い学生に満足度も高い。

★現場社員を巻き込み、全社一丸となった
新卒採用を実現！
「プロの仕事研究」カンファレンスでは、現場開発職のマネージャー、リーダークラスが参加するなど、現場社員の協力をしっかり得ることで、スムーズな採用活動を実現！

★2010年度卒の新卒採用では、より情報系知識のあるターゲットを意識したプロモーション！
翌年度の採用は、より成長性の高い人材の確保を目指して理系をターゲットとした。求人プロモーションの開始時期、内容共にターゲットに合わせて変更、掲載開始後2ヶ月で既に前年同程度のエントリーを確保した。セミナー予約も既にスタートし、優秀な人材確保に向けアプローチを強化！

採用ご担当者様からのコメント

採用担当　内山様

社内活性化と、人材の安定的な確保を目的として新卒採用実施に踏み切りました。そこで、[en]社会人の転職情報でもお世話になっていたエン・ジャパンさんに新卒採用活動の支援もお願いしました。掲載社数と会員数のバランスも、学生からの発見度合いを考えると魅力の一つでした。結果として、4名前後の採用人数目標もしっかりと達成することができ、安定した労働力確保に向け、良いスタートがきれました。2010年度入社向けの採用では、理系をターゲットとして、より人材の成長スピードを高め、組織を活性化させていきたいと思います。今後もよろしくお願いします。